Definicje zawarte w ustawie

Zacznijmy od tego, że nowa ustawa, wprowadzająca podatek od sprzedaży detalicznej, posługuje się kilkoma definicjami, i tak, ilekroć w ustawie jest mowa o:

– działalności gospodarczej – rozumie się przez to działalność gospodarczą, o której mowa w art. 15 ustawy o VAT,

– kasie rejestrującej – rozumie się przez to kasę rejestrującą, zgodnie z w art. 111 ust. 1 ustawy o VAT,

– konsumencie – rozumie się przez to osobę fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej oraz osobę fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą nabywającą towary bez związku z prowadzoną przez siebie działalnością gospodarczą, a także rolnika ryczałtowego w rozumieniu art. 2 pkt 19 ustawy o VAT,

-sprzedawcy detalicznym – rozumie się przez to osobę fizyczną, osobę prawną, spółkę cywilną oraz jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej dokonujące sprzedaży detalicznej,

sprzedaży detalicznej – rozumie się przez to dokonywanie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w ramach działalności gospodarczej zbywcy, odpłatnego zbywania towarów konsumentom na podstawie umowy zawartej:

a) w lokalu przedsiębiorstwa w rozumieniu artykułu 2 pkt 3 ustawy o prawach konsumenta,

b) poza lokalem przedsiębiorstwa w rozumieniu artykułu 2 pkt 2 ustawy o prawach konsumenta

– także w przypadku, gdy zbywaniu towaru towarzyszy świadczenie usługi odrębnie niezaewidencjonowanej,

towarze – rozumie się przez to rzeczy ruchome lub ich części.

Podatnicy i przedmiot opodatkowania

Przede wszystkim podatnikami podatku od sprzedaży detalicznej są sprzedawcy detaliczni, natomiast przedmiotem opodatkowania podatkiem jest przychód ze sprzedaży detalicznej.

Podstawa opodatkowania

Musisz wiedzieć, że podstawę opodatkowania podatkiem stanowi osiągnięta w danym miesiącu nadwyżka przychodów ze sprzedaży detalicznej ponad kwotę 17 000 000 złotych. Natomiast przychodem ze sprzedaży detalicznej są kwoty otrzymane przez podatnika z tytułu sprzedaży, w tym zaliczki, raty, przedpłaty i zadatki, także w przypadku, gdy kwoty te podatnik otrzymał przed wydaniem towaru. Warto wspomnieć także o tym, że przychód ze sprzedaży detalicznej określa się na podstawie wielkości obrotu zaewidencjonowanego przy pomocy kas rejestrujących oraz obrotu niezaewidencjonowanego zgodnie ze zwolnieniem określonym w przepisach wykonawczych wydanych na podstawie artykułu 111 ust. 8 ustawy o VAT.

Artykuł Jaki jest podatek od sprzedaży detalicznej? pochodzi z serwisu Portal o szkoleniach, księgowości i finansach.

Obsługa kadrowo-płacowa

Zacznijmy od tego, że jeżeli obsługa kadrowo-płacowa będzie obejmowała czynności polegające na sporządzaniu deklaracji podatkowych, to wówczas potwierdzenie posiadanych kompetencji będzie już wymagane. Przede wszystkim obsługa kadrowo-płacowa firm polega na prowadzeniu spraw osobowych pracowników – analiza rynku pracy, przeprowadzanie rekrutacji, zawieranie umów o pracę – a w trakcie trwania zatrudnienia, np.: rozliczanie urlopów, prowadzenie kartotek pracownika, kierowanie na okresowe badania lekarskie, przeprowadzanie czynności związanych z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy, wystawianie świadectw pracy, prowadzenie bieżącej obsługi kadrowej pracowników – wydawanie zaświadczeń, świadczenie usług doradczych z zakresu prawa pracy, sporządzanie dokumentacji związanej ze zgłoszeniem do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń zdrowotnych pracowników i przekazywanie jej do ZUS, obsługą świadczeń socjalnych oraz z zakresu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych – sporządzanie i przesyłanie do ZUS deklaracji rozliczeniowych, prowadzenie rozliczeń PFRON. Oczywiście do tych czynności przepisy prawa nie nakładają obowiązku posiadania uprawnień.

Czynności z zakresu doradztwa podatkowego

Przede wszystkim czynności z zakresu doradztwa podatkowego są to:

1) prowadzenie, w imieniu i na rzecz podatników, płatników i inkasentów, ksiąg podatkowych i innych ewidencji do celów podatkowych oraz udzielanie im pomocy w tym zakresie,

2) sporządzanie, w imieniu i na rzecz podatników, płatników i inkasentów, zeznań i deklaracji podatkowych lub udzielanie im pomocy w tym zakresie,

– uprawnienia posiadają przedsiębiorcy uprawnieni do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych – posiadający certyfikat księgowy.

Jednak podobnie jak w przypadku np. przeprowadzania kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, należy wykazać się przynajmniej kwalifikacjami określonymi dla stanowiska specjalisty ds. bhp, czyli wyższym wykształceniem o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studiami podyplomowymi w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej rocznym stażem pracy w służbie bhp.

Czy jednostki muszą zmieniać biegłego rewidenta?

Jeśli spółka nie jest jednostką zainteresowania publicznego, co w konsekwencji sprawia, że nie dotyczy jej zapis art. 89 ust. 1 ustawy o biegłych rewidentach i (…).

Artykuł Na czym polega prowadzenie obsługi kadrowo-płacowej? pochodzi z serwisu Portal o szkoleniach, księgowości i finansach.

Wystawianie faktur VAT

Zacznijmy od tego, że sprzedawca jest obowiązany wystawić fakturę nie później niż 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym dokonano dostawy towaru lub wykonano usługę. W przypadku otrzymania przed dokonaniem dostawy towaru lub wykonaniem usługi całości lub części zapłaty fakturę wystawia się nie później niż 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymano całość lub część zapłaty od nabywcy (art. 106 i ust. 2 ustawy). Oczywiście dla niektórych czynności ustawodawca wprowadził jednak szczególne terminy wystawiania faktur.

Termin wystawienia faktur

Jeżeli chodzi o usługi budowlane lub budowlano-montażowe to wykonywane są one na rzecz podatnika: nie później niż 30 dnia od dnia wykonania usługi. Natomiast dostawy książek drukowanych (PKWiU ex 58.11.1) – z wyłączeniem map i ulotek – gazet, czasopism i magazynów, drukowanych (PKWiU ex 58.13.1 i PKWiU ex 58.14.1), dokonane na rzecz podatnika – nie później niż 60 dnia od dnia wydania towarów; gdy umowa przewiduje rozliczenie zwrotów wydawnictw, fakturę wystawia się nie później niż 120 dnia od pierwszego dnia wydania towarów. Za to czynności polegające na drukowaniu książek (PKWiU ex 58.11.1) – z wyłączeniem map i ulotek – oraz gazet, czasopism i magazynów (PKWiU ex 58.13.1 i PKWiU ex 58.14.1), z wyjątkiem usług, do których stosuje się art. 28b, stanowiących import usług, wykonywane na rzecz podatnika – nie później niż 90 dnia od dnia wykonania tych czynności

W przypadku takich usług jak:

• najmu, dzierżawy, leasingu lub usługi o podobnym charakterze,

• ochrony osób oraz ochrony, dozoru i przechowywania mienia,

• stałej obsługi prawnej i biurowej,

• tzw. usługi powszechne,

z wyjątkiem usług, do których stosuje się art. 28b, stanowiących import usług to nie później niż z upływem terminu płatności. Warto wspomnieć o tym, że faktury mogą być wystawiane również przed dokonaniem dostawy towaru lub wykonaniem usługi, lecz i tutaj ustawodawca wprowadził ograniczenie czasowe.

Artykuł Jak rozliczyć fakturę VAT wystawioną przed powstaniem obowiązku podatkowego? Częśćpierwsza! pochodzi z serwisu Portal o szkoleniach, księgowości i finansach.

Dobrze sformułowany cel szkolenia

Zacznijmy od tego, że dobrze sformułowany cel szkolenia urzeczywistnia jego realizację. Chodzi oto, że wysoko stawia poprzeczkę firmom szkoleniowym poprzez konkretne wymagania. Przede wszystkim daje szansę pełnego wdrożenia zmiany, a przez to zwrotu zainwestowanego kapitału i wzrostu potencjału ludzkiego organizacji. Oczywiście do rzadkości należy sytuacja, w której przedsiębiorstwo ma długookresowy plan wzrostu potencjału ludzkiego, zawierający ścieżki indywidualnego i zespołowego rozwoju wynikające z misji i planów strategicznych oraz potrzeb pracowników. Co się z tym wiąże – nie ma też planów szkoleniowych pracowników. Treningi zamawiane są przypadkowo i służą doraźnemu rozwiązywaniu problemów. Jednak pierwszym i niezbędnym kryterium dobrego kursu jest prawidłowo sformułowany cel edukacyjny.

I etap – świadomość potrzeby

Przede wszystkim świadomość istnienia potrzeb należy czerpać z badań personelu wykonywanych za pomocą różnorodnych technik, m.in. badań, assessmentów, wywiadów, zespołowego budowania planu rozwoju itp.. Warto wspomnieć o tym, że konieczność doskonalenia zawodowego musi być skorelowana z misją oraz strategią przedsiębiorstwa. Musisz wiedzieć, że pozwala to sprawdzić, czy umiejętności pracowników są wystarczające do pełnej realizacji celów strategicznych (na przykład jeśli firma planuje zwiększenie udziałów w rynku, może przydać się szkolenie z kreatywności dla działu marketingu). Na pewno na tym etapie wskazane jest zatrudnienie konsultantów personalnych, którzy obiektywnie ocenią stan obecny i będą w stanie określić kierunki rozwoju kadry pod kątem realizacji strategii. Jednak zdecydowanie warto poczynić ten wydatek, ponieważ harmonizowanie celów indywidualnych, grupowych i wynikających z otoczenia firmy nie jest sprawą łatwą, ale ma decydujący wpływ na spójność organizacji.

II etap – dobór narzędzi realizacji celu

Jeśli na podstawie badań potrzeb szkoleniowych powstanie długookresowy plan wzrostu potencjału ludzkiego, należy zastanowić się, co chcemy uzyskać w wyniku poszczególnych warsztatów.

Artykuł Jak dobrze sformułować cel szkolenia? Część pierwsza! pochodzi z serwisu Portal o szkoleniach, księgowości i finansach.

Jakie należy mieć kwalifikacje, aby być księgowym?

Zacznijmy od tego, że w Polsce nie istnieją przepisy jednoznacznie określające wymagania stawiane kandydatom na stanowisko księgowego. Jest zrozumiałe, że żadna firma nie zatrudni osoby bez odpowiednich kwalifikacji zawodowych. W związku z tym w ostatnim czasie bardzo popularne stały się szkolenia z finansów różnego stopnia oraz kursy obsługi programów kadrowo-płacowych.

Kurs dla specjalistów ds. księgi przychodów i rozchodów

Między innymi jedną z ofert szkoleniowych dla początkujących księgowych jest kurs dla specjalistów ds. księgi przychodów i rozchodów. Przede wszystkim uczy on podstaw praktycznego księgowania przy zastosowaniu programu finansowo-księgowego i przygotowuje do kompleksowej obsługi firmy w zakresie księgowości i naliczania wynagrodzeń. Musisz wiedzieć, że samodzielny księgowy to osoba, która z reguły jednoosobowo prowadzi całość zagadnień księgowych w małej lub średniej firmie. Zwykle program szkolenia obejmuje m.in. umiejętność: dekretacji i wprowadzania do systemu dokumentów księgowych, sporządzanie deklaracji VAT, PIT i CIT, sporządzanie rachunku zysków i strat, sporządzanie bilansu, ewidencja pracownicza, amortyzacja środków trwałych, comiesięczne rozliczenia z ZUS. Kurs księgowości II stopnia jest przeznaczony dla osób znających podstawy księgowości.

Jaki jest cel kursu?

Przede wszystkim celem kursu jest profesjonalne zgłębienie wiedzy w zakresie księgowości komputerowej, podniesienie kwalifikacji potwierdzonych zaświadczeniem zawodowego księgowego. Ponadto część praktyczna kursu prowadzona jest formie warsztatów, na których każdy uczestnik prowadzi pełną księgowość fikcyjnej firmy odpowiadające normalnym operacjom gospodarczym. Często podobny zakres oferują kursy księgowe III stopnia, które umożliwiają rozszerzenie wiedzy i uzyskanie kwalifikacji księgowego.

Szkolenie dla kandydatów na głównego księgowego

Poza tym kursem kolejnego szczebla jest szkolenie dla kandydatów na głównego księgowego, który adresowany jest do osób mających doświadczenie w księgowości. Musisz wiedzieć, że podstawowym celem kursu jest dalsze zgłębianie wiedzy w zakresie rachunkowości, a w szczególności ustalanie wyniku finansowego, sporządzanie sprawozdań finansowych i deklaracji podatkowych oraz doskonalenie wiedzy w oparciu o przepisy ustawy o rachunkowości. Sprawdź księgowość w Krakowie.

Artykuł Jak wyglądają szkolenia z księgowości? pochodzi z serwisu Portal o szkoleniach, księgowości i finansach.

Redukcja kosztów

Zacznijmy od tego, że duże przedsiębiorstwa mogą sobie pozwolić na utrzymywanie własnego działu księgowego. Dla małych firm, naliczanie wynagrodzeń w dziale personalnym to duży wydatek. W związku z tym (szczególnie w przypadku tych drugich), warto zastanowić się ile czasu pracownicy poświęcają na administrację płac oraz przeanalizować dodatkowe koszty związane z drukowaniem rozliczeń, opłaceniem etatów, zakupem i aktualizacją oprogramowania kadrowo-płacowego, jak również szkoleniem pracowników (np. o zmianach w prawie pracy, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych). Potem należy porównać zebrane dane z ofertą firmy outsourcingowej. Zapewne wynik będzie zaskakujący.

Większa wydajność

Przede wszystkim naliczanie wynagrodzeń należy do czasochłonnych czynności administracyjnych. Pracownicy odciążeni z tego obowiązku będą mogli skupić się na kluczowych działaniach przedsiębiorstwa. Ponadto wpłynie to również korzystnie na ich relacje z klientami, a co za tym idzie – na poprawę pozycji konkurencyjnej całej firmy.

Dokładność

Często błędy w administracji kadrowo-płacowej związane np. ze złą interpretacją przepisów prawnych mogą się okazać niezwykle bolesnym problemem. Oczywiście można ich uniknąć, korzystając z usług firm outsourcingowych. Otóż firmy te posiadają specjalistyczną wiedzę, doświadczenie, dostęp do nowoczesnych rozwiązań i technologii, a także stale inwestują w podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników, co gwarantuje usługi o najwyższej jakości.

Rzetelność

Warto wspomnieć także o tym, że prowadzenie księgowości w firmie nie zawsze przebiega tak, jakbyśmy sobie tego życzyli. Trzeba przyznać, że niespodziewane choroby i urlopy pracowników mogą w znaczny sposób opóźnić przebieg administracji kadrowo-płacowej. Korzystając z usług firmy zewnętrznej można liczyć na rzetelne i terminowe zarządzanie listą płac.

Szybkość

Z racji tego, że większość firm świadczących obsługę kadrowo-płacową posiadają najnowsze oprogramowanie i specjalistyczną wiedzę popartą doświadczeniami z innych firm, proces naliczania płac przebiega w niemalże błyskawicznym tempie. Warto wspomnieć o tym, że także w przypadku napływu pracowników tymczasowych, uporanie się z dodatkową dokumentacją nie będzie dla nich kłopotem.

Artykuł Czemu warto zdecydować się outsourcing kadrowo-płacowy? pochodzi z serwisu Portal o szkoleniach, księgowości i finansach.

Przepisy wprowadzające zmiany

Zacznijmy od tego, że wprowadzane zmiany wynikają z:

1) ustawy z dnia 7 lutego 2014 roku o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (Dziennik Ustaw pozyzcja 312), zwanej dalej „ustawą nowelizującą”, która wprowadza zmiany do ustawy z dnia 11 marca 2004 roku o podatku od towarów i usług (Dziennik Ustaw z 2011 roku Nr 177, pozyzja 1054, z późniejszymi zmianami), zwanej dalej „ustawą o VAT”,

2) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 27 marca 2014 roku w sprawie pojazdów samochodowych uznawanych za wykorzystywane wyłącznie do działalności gospodarczej podatnika (Dziennik Ustaw pozycja 407), zwanego dalej „rozporządzeniem w sprawie katalogu pojazdów”,

3) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 19 marca 2014 roku zmieniającego rozporządzenie w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dziennik Ustaw pozycja 369),

4) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 21 marca 2014 roku w sprawie wzoru informacji o pojazdach samochodowych wykorzystywanych wyłącznie do działalności gospodarczej (Dziennik Ustaw pozycja 371).

Dyrektywa w sprawie wspólnego systemu podatku od wartości dodanej

Przede wszystkim podstawą wprowadzanych zmian jest decyzja wykonawcza Rady z dnia 17 grudnia 2013 roku upoważniająca Rzeczpospolitą Polską do stosowania środków stanowiących odstępstwo od artykułu 26 ustęp 1 lit. a) i artykuł 168 dyrektywy 2006/112/WE w sprawie wspólnego systemu podatku od wartości dodanej (Dz. Urz. UE L 353 z 28.12.2013, strona 51). Musisz wiedzieć, że wprowadzane zmiany wynikają również z konieczności dostosowania przepisów o podatku od towarów i usług do tez wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 19 lipca 2012 roku w sprawie C-160/11 Bawaria Motors.

Pojazdy, których dotyczą nowe zasady odliczania

Warto wspomnieć także o tym, że nowe zasady dotyczą pojazdów samochodowych w rozumieniu przepisów o ruchu drogowym o dopuszczalnej masie całkowitej nieprzekraczającej 3,5 tony. Musisz wiedzieć, że pojazdami samochodowymi są pojazdy silnikowe, których konstrukcja umożliwia jazdę z prędkością przekraczającą 25 kilometrów/h, czyli między innymi:

• motocykle,

• quady,

• samochody osobowe,

• samochody ciężarowe,

• samochody specjalne.

Za pojazdy samochodowe nie uznaje się zatem między innymi też:

• ciągników rolniczych oraz

• motorowerów.

Przed kupnem samochodu sprawdź, czy nie posiada on ukrytych usterek!

Artykuł Jak się odlicza VAT od samochodów? pochodzi z serwisu Portal o szkoleniach, księgowości i finansach.

Artykuł Witaj, świecie! pochodzi z serwisu Portal o szkoleniach, księgowości i finansach.

Często pojawia się pytanie: dlaczego tak wielu pracodawców decyduje się na przekazanie zarządzania kadrami i płacami do zewnętrznej firmy? Wbrew pozorom odpowiedź jest dość prozaiczna: redukcja kosztów oraz przeniesienie odpowiedzialności przed urzędami na firmę, której powierza się outsourcing. Poniżej znajdziesz krótki artykuł, dotyczący plusów i minusów outsourcingu kadr. Przeczytaj go koniecznie!

Na czym polega outsourcing kadr?

Zacznijmy od tego, że naliczanie pensji oraz wszystkie czynności związane z kadrami, płacami, umowami i szeroko rozumianym personelem to żmudne i czasochłonne zadanie. Przede wszystkim wymaga to doskonałej organizacji, dużego doświadczenia oraz specjalistycznego oprogramowania. Niestety, ale konsekwencje za błędy przy naliczaniu płac mogą być bardzo dotkliwe. W związku z tym powierzenie zadań kadrowo-płacowych do zewnętrznej, specjalistycznej firmy jest często doskonałym posunięciem. Poza tym pozwala pracodawcy skupić się na najważniejszych celach w prowadzeniu działalności.

Zalety outsourcingu kadrowo-płacowego

Wśród zalet outsourcingu kadrowo-płacowego można wymienić:

– redukcja kosztów prowadzenia działu kadrowo-płacowego nawet o 40%,

– przeniesienie pełnej odpowiedzialności na firmę, której powierza się outsourcing,

– odpadają obowiązki i koszty z organizacją miejsca pracy działu kadrowo-płacowego: koszty szkoleń, zakupu oprogramowania, sprzętu komputerowego itp.

– odpadają obowiązki ciągłego doskonalenia i szkoleń działu kadr i płac,

– zachowanie całkowitej poufności w firmie dotyczącej wynagrodzeń,

– szybkie dopasowywanie się do zmieniających warunków i przepisów bez ponoszenia dodatkowych kosztów,

– stabilne i przewidywalne koszty ponoszone przy obsłudze kadrowo-płacowej – ustalone stawki obsługi nie zmieniają się latami,

– dobre firmy outsourcingowe gwarantują darmowe porady, szkolenia dla kadry oraz dbają o wszystkie aspekty kadrowe w firmie zapewniając funkcjonalne,

– szczegółowe raporty z działań kadrowo-płacowych,

Ponadto nowoczesna obsługa kadrowo-płacowa dodatkowo zapewnia:

– archiwizację i digitalizację wszystkich dokumentów kadrowo-płacowych firmy z zachowaniem wszystkich możliwych form zachowania bezpieczeństwa.

Wady outsourcingu kadrowo-płacowego

No cóż, jeśli wybierzemy rozsądnie firmę, której powierzymy zadania kadrowe i placowe to trudno doszukać się większych wad. Oczywiście jedynym punktem spornym jest przekazanie wszystkich dokumentów na zewnątrz firmy. Ale ma to jednak wiele zalet: przenosimy ciężar przechowywania dokumentacji, otrzymujemy dostęp do danych w formie cyfrowej (zdalny dostęp). Musisz wiedzieć, że solidna , rzetelna i doświadczona firma outsourcingowa nie niesie za sobą żadnego zagrożenia.

Artykuł Jakie są wady i zalety outsourcingu kadr? pochodzi z serwisu Portal o szkoleniach, księgowości i finansach.

Dlaczego warto inwestować w rozwój pracowników?

Zacznijmy od tego, że najbardziej oczywistą zaletą jest podniesienie kwalifikacji załogi – zarówno jeśli chodzi o specjalistyczne szkolenia, związane ściśle z wykonywanymi zadaniami, jak i o treningi bardziej ogólnych umiejętności. Ponadto kurs komunikacji interpersonalnej czy pracy zespołowej także może znacząco zwiększyć efektywność pracy zatrudnionych. Oczywiscie szkolenia to także możliwość zminimalizowania błędów. Jednak oprócz swojego oczywistego celu, szkolenia mogą wpłynąć także pozytywnie na zaangażowanie się pracowników. Koszt szkolenia nie powinien być traktowany jako wydatek, ale jako inwestycja, ponieważ pracownik, w którego się inwestuje, znacznie lepiej utożsamia się z firmą, czuje się zauważony i doceniony, w związku z czym nie musi obawiać się ewentualnego zwolnienia. W związku z tym staje się bardziej zaangażowany w swoją pracę i ma poczucie przywiązania do firmy, którą współtworzy i która potrzebuje jego zdolności, umiejętności i doświadczenia.

Gdzie i jak można przeprowadzać szkolenia?

Przede wszystkim szkolenia można przeprowadzać wewnątrz przedsiębiorstwa, albo też wysyłać pracowników na zorganizowane kursy. Zarówno jedno, i drugie rozwiązanie daje dodatkowe korzyści. Szkolenia wewnętrzne rozwijają umiejętność pracy w grupie, integrują pracowników i pozwalają im poczuć się zespołem. Za to kursy zewnętrzne dają możliwość spotkania się ludźmi z branży, pracującymi w innych firmach, i wymiany doświadczeń, spostrzeżeń i pomysłów. Chodzi oto, że mogą dzięki temu powstawać zupełnie innowacyjne pomysły, które będzie można wdrożyć w firmie!

Sprawdź ofertę kursów na:

Alternatywa dla wymiany kadry w firmie

Warto wspomnieć także o tym, że dokształcanie pracowników jest także dobrą alternatywą dla wymiany kadry w firmie. Wszystko, także biznes, zmienia się wyjątkowo szybko, wymagając od ludzi dużej elastyczności i szybkiego uczenia się nowych rzeczy. Nie należy zapominać, jak ważne jest też doświadczenie, dobra znajomość firmy i zaangażowanie. Zamiast zatrudniać nowych ludzi, dla których etat w danej firmie może być tylko kolejnym, krótkim szczeblem w karierze, warto zainwestować w rozwijanie umiejętności u tych, którzy już wykazali się lojalnością i zaangażowaniem. Na pewno takie działanie sprawdzi się znacznie lepiej.

Artykuł Szkolenie pracowników – czemu warto to robić? pochodzi z serwisu Portal o szkoleniach, księgowości i finansach.